Lancement de la campagne 2025 des entretiens annuels de performance (EAP)
La campagne 2025 des entretiens annuels de performance (EAP) est officiellement lancée !
L’entretien annuel de performance est un moment privilégié d’échange et d’écoute entre les collaborateurs et leurs managers. Il permet de faire le point sur la performance, les compétences, le parcours professionnel et d’envisager l’avenir en fonction des aspirations de chacun.
Les objectifs de l’EAP
- Un véritable outil de gestion d’emploi et des compétences des collaborateurs pour leur garantir une meilleure employabilité tout au long de leur carrière
- Un outil de management qui permet de préparer l’avenir
- Un moment de reconnaissance et de valorisation
- Un levier de motivation et de progression
Détecter et fidéliser les Talents au sein du Groupe est un axe stratégique que nous souhaitons renforcer : la gestion des carrières permet de cultiver la motivation des collaborateurs, de développer leurs compétences et de proposer des perspectives de carrière diversifiées leur permettant de se projeter au sein d’ATALIAN.
Vos responsables ressources humaines sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant cette campagne.
La Campagne 2025 des EAP s’achèvera le 10 mars 2025.
Nous vous souhaitons de bons entretiens riches en échanges.